QOLという言葉を聞いたことはありますか？
Quality Of Life の略で、福祉の業界では大切な概念です。
“大切なのは、ただ生きることではなく、よく生きること”
その語源はソクラテスの哲学までさかのぼることができます。
介護＝身の回りの”お世話”をする。
といったイメージがまだ強く残っています。
しかし、私たちの介護は、利用者さんが
より充実した暮らしをできるようにサポートすること。
超高齢化社会となる日本。
自宅復帰をサポートする老健は大切な役割を担っています。
利用者さんに寄り添い、まちを支え、豊かにする。
“よりよく生きる” を創造するお仕事です。
よりよく生きるを、
創る介護へ。
よりよく生きるを、
創る介護へ。
QOLという言葉を聞いたことはありますか？ Quality Of Life の略で、福祉の業界では大切な概念です。”大切なのは、ただ生きることではなく、よく生きること”その語源はソクラテスの哲学までさかのぼることができます。
介護＝身の回りの”お世話”をする。といったイメージがまだ強く残っています。しかし、私たちの介護は、利用者さんがより充実した暮らしをできるようにサポートすること。
超高齢化社会となる日本。自宅復帰をサポートする老健は大切な役割を担っています。利用者さんに寄り添い、まちを支え、豊かにする。”よりよく生きる” を創造するお仕事です。
０３｜どんな仕事をするの？
どんな人が
働いているのか
探してみよう！
老健はより高度なリハビリができるように、医師や理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など様々な専門職がいるのが特徴です。彩園ではスタッフ同士で連携し、医療度の高い方には医師や看護師が、病気で麻痺が残っている方には療法士が、生活意欲が低下して食欲をなくしている方には管理栄養士が中心となるなど、利用者さんお一人おひとりに合わせて自宅復帰に向けてのケアプランを作り、それぞれの専門性を活かしながら一丸となって支援を行います。また、利用者さんの状況に合わせて、入所だけではなく、通所（デイケア）や、訪問リハビリテーションなどのサービスも提供しています。
精彩園では他職種での連携が必須です。
どんな人が働いているか探してみましょう。
クリックすると詳細をみることができます。
支援相談員
入退所の手続きや、介護サービスを利用する際の窓口、施設内外の専門スタッフとの連携や調整、 利用者さんとご家族との相談やアドバイスなど、老健には必ず必要な縁の下の力持ちのような存在です。
送迎員
利用者さんに負担をかけないような繊細なテクニックを持っています。 ただ送り迎えをするのではなく、利用者さんとコミュニケーションとり、利用者さんの笑顔もサポートしています。
ケアマネジャー
利用者さんが最適な介護サービスを受け、 自立した生活を送るための「介護サービス計画（ケアプラン）」を作り、サービス提供のための連絡や調整、 サービス開始後のモニタリングなどを行います。
管理栄養士
利用者さんの体質や症状などに合わせてメニューを作り、栄養管理を行います。 栄養面だけでなく、見た目や季節に合わせた食事など、食べることを楽しませる創意工夫を凝らすこと大切な仕事です。
医療サポートスタッフ
お薬の調剤や服薬方法の説明などをする薬剤師。歯磨きの方法を指導したり介助して「口腔ケア」をする歯科衛生士など、精彩園では医療面でのサポートを行うスタッフも充実した体勢を作っています。
作業療法士・理学療法士
歩いたり階段を登ったり、日常生活で必要な基本動作ができるように身体機能の回復をサポートしたり、 手芸などのレクリエーションを通じて、身体だけでなく心の面でのリハビリテーションをする仕事です。
医師・看護師
血圧の測定やお薬の管理、施設の衛生管理など、利用者さんの健康管理を行って医療な面からのサポートをします。 利用者さんに異常があればすぐに対応できるように医師と協力して処置をすることもあります。
新人職員
業界未経験でも大丈夫。最初はわからないことも多くて大変かもしれませんが、 先輩職員にサポートしてもらいながら、スキルアップしていくとこができます。 研修や資格取得サポート精度もあるので、ぜひ活用してください。
チーフ
２年以上務め、特定の研修をすることでサブチーフ、５年以上でチーフに昇格することができます。 利用者さんがより充実した暮らしを送れるように、自分で考え行動に移していくことが大切になります。新入社員への教育も行います。
グループリーダー
精彩園では利用者さんとよりコミュニケーションが取れるように、特定のスタッフで数人の利用者さんをケアする グループ型の介護をしています。グループのリーダーとして利用者さんとスタッフ、 各グループ間との調整を行います。
介護課長
利用者さんのケアだけではなく、スタッフ間の調整や相談などにものり、より快適な空間づくりを目指します。 精彩園としての方針に積極的に関わっていき、よりよい老人保健福祉施設となれるようにとりまとめを行います。
他職種との連携と
ステップアップ
自宅復帰が目的の精彩園では、専門的なリハビリを行うために医師や作業療法士など様々な専門職がいます。介護スタッフは専門職のスタッフと連携しながら、利用者さんが快適に自立できるようへサポートをしています。
新人職員
業界未経験でも大丈夫。最初はわからないことも多くて大変かもしれませんが、 先輩職員にサポートしてもらいながら、スキルアップしていくとこができます。 研修や資格取得サポート精度もあるので、ぜひ活用してください。
チーフ
２年以上務め特定の研修をすることでサブチーフ、５年以上でチーフに昇格することができます。 利用者さんがより充実した暮らしを送れるように自分で考え行動に移していくことが大切になります。新入社員への教育も行います。
グループリーダー
精彩園では利用者さんとよりコミュニケーションが取れるように、特定のスタッフで数人の利用者さんをケアする グループ型の介護をしています。グループのリーダーとして利用者さんとスタッフ、 各グループ間との調整を行います。
介護課長
利用者さんのケアだけではなく、スタッフ間の調整や相談などにものり、より快適な空間づくりを目指します。 精彩園としての方針に積極的に関わっていき、よりよい老人保健福祉施設となれるようにとりまとめを行います。
| 介護福祉士 | 介護福祉士取得に向けての内部教育を行っています。 |
| ケアマネジャー | ケアマネジャー取得に向けての内部教育を行っています。 |
| 入職時研修 | 精彩園の理念や姿勢の理解、介護技術屋知識の基本を学習（確認）しながら、精彩園で働くことをイメージしていきます。 |
| 認知症研修 | 認知症介護の基礎的な知識～認知症の利用者の生活の向上を図る対応や技術を習得します。 |
| 感染症予防研修 | 様々な感染症に関する基礎を理解し、感染予防の3つのポイント「持ち込まない」「持ち出さない」「拡げない」を中心に、必要な知識を確認したうえで、感染源となりうるものや、感染経路に関する理解も深めます。 |
| 身体的拘束廃止社内 | 利用者の尊厳と主体性を尊重し、生活の自由を制限する拘束を安易に正当化することなく、利用者の身体的、精神的弊害を理解して身体的拘束廃止に向けた意識付けを行ないます。 |
| 虐待研修 | 高齢者の尊厳の保持、高齢者虐待の防止に必要な措置を定める、高齢者虐待防止法をもとにその種別、定義等の基礎知識を学びます。 |
| 倫理研修 | 法人の理念に沿って、守らなければならない決まりごとやルールを通して、介護施設で働く職員としての「職業倫理」の基礎を学びます。 |
| 個人情報保護研修 | 業務上でしっかりと自覚をもって多岐にわたる個人情報を扱える、個人情報保護の重要性を学びます。 |
| 防災研修 | 様々な災害の「いざ」というときのために、お互いに支え合う体制の整備を目指して、災害に備えた心構えの学びや実地訓練を行ないます。 |
ステップアップと、
資格取得支援・研修制度。
介護福祉士やケアマネージャーの資格取得をサポートします。ステップアップに伴い、技術とともに手当ても上がるのでぜひ活用してください。また、介護技術や理念などスキルアップのための研修も定期的に開催しています。
０６｜どんな１日を過ごすの？
精彩園の一日を
見てみよう
０５｜大事にしていること
自分らしく、
心を通わせる介護。
社外研修、資格取得制度
個人のスキルを高める社外研修が充実しており、研修参加や、「介護福祉士」や「ケアマネジャー」などの資格取得にかかる受講費や交通費も法人が負担しています。受験の間近になると先輩方による勉強会もあり、職場全体で資格取得を応援します。
気軽に相談できる環境
コミュニケーションを活発に行い、仕事だけでなく何でも気軽に相談することができる環境です。良い緊張感でお互いの意見を取り入れながら、園全体で利用者さんの満足に積極的に取り組んでいます。現場で働くみなさんの「一緒に頑張れる」雰囲気を大切にしています。
ワークライフバランス
精彩園では、正社員は年間110日の所定休日が確保されています。
また有給休暇や育児休暇も取りやすく、自分のライフスタイルに合わせて、しっかり仕事をしてしっかり休める環境を整えています。
募集要項
エントリー
手当てや働き方など、わからないことがあればお気軽にお問い合わせください。見学も随時受け付けていますので、ぜひ、お越しください。
｜正社員
| 職種 | 介護職員（入所） |
| 仕事内容 | 介護老人の保健施設（入所・短期入所）の介護業務 入浴・排泄・食事介助 |
| 資格 | 介護福祉士 |
| 勤務時間 | 交替制あり （１）07:30〜16:30 （２）08:30〜17:30 |
| 休日・休暇 | 週休二日制 その他勤務表による（月10日程度休み） 年間110日 |
| 賃金 | 月給 A｜基本給143,480円〜160,000円 B｜資格手当10,000円 a+b 153,480円〜170,000円 C｜その他の手当等付記事項資格手当 皆勤手当5,000円 住宅手当20,000円 （賃貸の世帯主のみ） 夜勤手当8,000円／回 特別手当20，000円（勤続3か月目～）、特別手当2 4,500円（勤続3か月目～） 職能手当3,000円〜（勤続3年～） |
| 特記事項 | ＊一時金（年間180,000円）を4,7,12月の年3回に分けて支給 就業時間（3）10:00〜19:00 （4）11:00〜20:00 （5）11:30〜20:30 （6）16:00〜9:30 （6)については休憩90分 ＊資格取得のバックアップ制度あり |
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｜正社員
| 職種 | 介護職員（通所） |
| 仕事内容 | 介護老人の保健施設（通所）の介護業務 入浴・排泄・食事介助 |
| 資格 | 介護福祉士 |
| 勤務時間 | 交替制あり （1）08:30〜17:30 |
| 休日・休暇 | 日・年末年始・夏季休業 その他勤務表による（月10日程度休み）年間110日 |
| 賃金 | 月給 A｜基本給 143,480円〜160,000円 B｜資格手当10,000円 a+b 153,480円〜170,000円 C｜その他の手当 皆勤手当5,000円 住宅手当20,000円 （賃貸の世帯主のみ） 特別手当20,000円（勤続3か月目～） 特別手当2 4,500円（勤続3か月目～） 職能手当3,000円（勤続3年以上～） |
| 特記事項 | ＊一時金（年間180,000円）を4,7,12月の年3回に分けて支給 ＊資格取得のバックアップ制度あり |
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｜正社員
| 職種 | 看護職員 |
| 仕事内容 | 高齢者の看護、介護（排泄、食事等）の介助 ・ケアプランの作成（施設内） |
| 資格 | 正看護師・准看護師 |
| 勤務時間 | 交替制あり （1）07:30〜16:30 （2）08:30〜17:30 （3）16:00〜9:30 |
| 休日・休暇 | 週休二日制 その他勤務表による 年間110日 |
| 賃金 | 月給 A｜基本給（月額平均）又は時間額170,000円〜200,000円 B｜正看護師手当 20,000円 准看護師手当 10,000円 a+b180,000円〜220,000円 C｜その他の手当 住宅手当（賃貸の世帯主のみ） 20,000円 皆勤手当 5,000円 夜勤手当 10,000円／回 特別手当10,000円（勤続3か月目～） 特別手当2 4,500円（勤続3か月目～） 職能手当 3,000円（勤続3年目～） |
| 特記事項 | ＊年間一時金90,000円を年3回4,7,12月）に 分けて支給あり ＊資格取得のバックアップ制度あり |
｜パート[table “” not found /]
｜正社員
| 職種 | 看護職員（准） |
| 仕事内容 | 介護老人保健施設、入所・通所利用者への作業療法業務利用者への個別リハビリ業務など |
| 資格 | 作業療法士 |
| 勤務時間 | 変形 １ヶ月単位 （1）09:00〜18:00 |
| 休日・休暇 | 週休二日制（隔週） 年間休日数110日 |
| 賃金 | 月給 A｜基本給（月額平均）又は時間額190,000円〜210,000円 B｜定額的に支払われる手当20,000円～20,000円a+b210,000円〜230,000円 C｜その他の手当等付記事項 皆勤手当 5,000円 住宅手当（世帯主のみ） 20,000円職能手当 3,000円〜 |
| 特記事項 | ＊トライアル雇用併用求人（H28.1.12より適用） トライアル期間（同条件） ＊賞与は年2回 3.5ヶ月分〜 ＊職能手当：3,000円〜（勤続年数に応じて3年以上より） ＊資格取得のバックアップ体制あり |
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｜正社員
| 職種 | 理学療法士（正社員） |
| 仕事内容 | 介護老人保健施設の理学療法業務利用者への個別リハビリ業務（入所・通所） |
| 資格 | 理学療法士 |
| 勤務時間 | 変形 １ヶ月単位 （1）09:00〜18:00 |
| 休日・休暇 | 週休二日制（隔週） 年間休日数110日 |
| 賃金 | 月給 A｜基本給（月額平均）又は時間額190,000円〜210,000円 B｜定額的に支払われる手当20,000円～20,000円a+b210,000円〜230,000円 C｜その他の手当等付記事項皆勤手当 5,000円 住宅手当（世帯主のみ） 20,000円 職能手当 3,000円〜 |
| 特記事項 | ＊トライアル雇用併用求人（H28.1.12より適用） トライアル期間（同条件） ＊賞与は年2回 3.5ヶ月分〜 ＊職能手当：3,000円〜（勤続年数に応じて3年以上より） ＊資格取得のバックアップ体制あり |
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｜パート
| 職種 | 言語聴覚士（パート） |
| 仕事内容 | 介護老人保健施設、入所・通所利用者への嚥下訓練、言語訓練又は認知機能訓練などの言語聴覚士業務です。 |
| 資格 | 言語聴覚士 |
| 勤務時間 | 変形 １ヶ月単位 （1）09:00〜18:00 |
| 休日・休暇 | 日、他 その他勤務表による |
| 賃金 | 月給 A｜基本給（月額平均）又は時間額1,200円〜1,500円 B｜定額的に支払われる手当a+b1,200円〜1,500円 |
| 特記事項 | ＊昇給は１年以上の勤務者該当 ＊社会保険は雇用状況によって該当にならない場合があります。 ＊有給休暇の日数は法定どおり。 ＊資格取得のバックアップ制度あり |
｜パート
| 職種 | 送迎員（パート） |
| 仕事内容 | 高齢者の送迎・介助（車イスの乗り降り） 週２～３日程度送迎業務以外の業務が（1）、（2）の時間帯以外であります。 A：ビデオ上映の補助 １３時半～１５時（時給８７１円） B：施設周辺のそうじ 不定期 （時給８７１円） C：ドライブの運転 １０時半～１１時半（時間給 １０００円） （祝日の時間給は、Cが１０５０円です。その他、入浴誘導業務があります。） |
| 資格 | 普通自動車免許（ＡＴ限定可） 普通自動車２種免許およびヘルパー２級以上の方優遇 |
| 勤務時間 | （1）08:20〜10:00 （2）16:00〜17:20 |
| 休日・休暇 | 日曜他 その他勤務表による |
| 賃金 | 月給 A｜基本給（月額平均）又は時間額871円 B｜定額的に支払われる手当a+b871円 C｜その他の手当等付記事項超過勤務手当（8時間を超えた場合） |
| 特記事項 | 送迎車（キャラバン１０人乗り） 土曜日・祝日勤務できる方 週３０時間未満の勤務になります。 ＊資格取得のバックアップ制度あり＊ |
募集要項、
エントリー。
手当てや働き方など、わからないことがあればお気軽にお問い合わせください。見学も随時受け付けていますので、ぜひ、お越しください。