QOLという言葉を聞いたことはありますか？
Quality Of Life の略で、福祉の業界では大切な概念です。
“大切なのは、ただ生きることではなく、よく生きること”
その語源はソクラテスの哲学までさかのぼることができます。
介護＝身の回りの”お世話”をする。
といったイメージがまだ強く残っています。
しかし、私たちの介護は、利用者さんが
より充実した暮らしをできるようにサポートすること。
超高齢化社会となる日本。
自宅復帰をサポートする老健は大切な役割を担っています。
利用者さんに寄り添い、まちを支え、豊かにする。
“よりよく生きる” を創造するお仕事です。
よりよく生きるを、
創る介護へ。
０２｜私たちの想い
よりよく生きるを、
創る介護へ。
QOLという言葉を聞いたことはありますか？ Quality Of Life の略で、福祉の業界では大切な概念です。”大切なのは、ただ生きることではなく、よりよく生きること”その語源はソクラテスの哲学までさかのぼることができます。
介護＝身の回りの”お世話”をする。といったイメージがまだ強く残っています。しかし、私たちの介護は、利用者さんがより充実した暮らしをできるようにサポートすること。
超高齢化社会となる日本。自宅復帰をサポートする老健は大切な役割を担っています。利用者さんに寄り添い、まちを支え、豊かにする。”よりよく生きる” を創造するお仕事です。
０３｜どんな仕事をするの？
さまざまな専門職が
連携して一人ひとりの
利用者さんをサポート
さまざまな専門職が連携して
一人ひとりの利用者さんをサポート
老健はより高度なリハビリができるように、医師や理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など様々な専門職がいるのが特徴です。精彩園ではスタッフ同士で連携し、医療度の高い方には医師や看護師が、病気で麻痺が残っている方には療法士が、生活意欲が低下して食欲をなくしている方には管理栄養士が中心となるなど、利用者さん一人ひとりに合わせて自宅復帰に向けてのケアプランを作り、それぞれの専門性を活かしながら一丸となって支援を行います。また、利用者さんの状況に合わせて、入所だけではなく、通所（デイケア）や、訪問リハビリテーションなどのサービスも提供しています。
精彩園では他職種での連携が必須です。
どんな人が働いているか探してみましょう。
クリックすると詳細をみることができます。
精彩園では他職種での連携が必須です。どんな人が働いているか探してみましょう。クリックすると詳細をみることができます。
支援相談員
入退所の手続きや、介護サービスを利用する際の窓口、施設内外の専門スタッフとの連携や調整、 利用者さんとご家族との相談やアドバイスなど、老健には必ず必要な縁の下の力持ちのような存在です。
送迎員
利用者さんに負担をかけないような繊細なテクニックを持っています。 ただ送り迎えをするのではなく、利用者さんとコミュニケーションとり、利用者さんの笑顔もサポートしています。
ケアマネジャー
利用者さんが最適な介護サービスを受け、 自立した生活を送るための「介護サービス計画（ケアプラン）」を作り、サービス提供のための連絡や調整、 サービス開始後のモニタリングなどを行います。
管理栄養士
利用者さんの体質や症状などに合わせてメニューを作り、栄養管理を行います。 栄養面だけでなく、見た目や季節に合わせた食事など、食べることを楽しませる創意工夫を凝らすこと大切な仕事です。
医療サポートスタッフ
お薬の調剤や服薬方法の説明などをする薬剤師。歯磨きの方法を指導したり介助して「口腔ケア」をする歯科衛生士など、精彩園では医療面でのサポートを行うスタッフも充実した体勢を作っています。
作業療法士・理学療法士
歩いたり階段を登ったり、日常生活で必要な基本動作ができるように身体機能の回復をサポートしたり、 手芸などのレクリエーションを通じて、身体だけでなく心の面でのリハビリテーションをする仕事です。
医師・看護師
血圧の測定やお薬の管理、施設の衛生管理など、利用者さんの健康管理を行って医療な面からのサポートをします。 利用者さんに異常があればすぐに対応できるように医師と協力して処置をすることもあります。
新人職員
業界未経験でも大丈夫。最初はわからないことも多くて大変かもしれませんが、 先輩職員にサポートしてもらいながら、スキルアップしていくとこができます。 研修や資格取得サポート精度もあるので、ぜひ活用してください。
チーフ
２年以上務め、特定の研修をすることでサブチーフ、５年以上でチーフに昇格することができます。 利用者さんがより充実した暮らしを送れるように、自分で考え行動に移していくことが大切になります。新入社員への教育も行います。
グループリーダー
精彩園では利用者さんとよりコミュニケーションが取れるように、特定のスタッフで数人の利用者さんをケアする グループ型の介護をしています。グループのリーダーとして利用者さんとスタッフ、 各グループ間との調整を行います。
介護課長
利用者さんのケアだけではなく、スタッフ間の調整や相談などにものり、より快適な空間づくりを目指します。 精彩園としての方針に積極的に関わっていき、よりよい老人保健福祉施設となれるようにとりまとめを行います。
０４｜どんな仕事をするの？
他職種との連携と
ステップアップ
自宅復帰が目的の精彩園では、専門的なリハビリを行うために医師や作業療法士など様々な専門職がいます。介護スタッフは専門職のスタッフと連携しながら、利用者さんが快適に自立できるようへサポートをしています。
新人職員
業界未経験でも大丈夫。最初はわからないことも多くて大変かもしれませんが、 先輩職員にサポートしてもらいながら、スキルアップしていくとこができます。 研修や資格取得サポート制度もあるので、ぜひ活用してください。
チーフ
２年以上務め特定の研修をすることでサブチーフ、５年以上でチーフに昇格することができます。 利用者さんがより充実した暮らしを送れるように自分で考え行動に移していくことが大切になります。新入社員への教育も行います。
グループリーダー
精彩園では利用者さんとよりコミュニケーションが取れるように、特定のスタッフで数人の利用者さんをケアする グループ型の介護をしています。グループのリーダーとして利用者さんとスタッフ、 各グループ間との調整を行います。
介護課長
利用者さんのケアだけではなく、スタッフ間の調整や相談などにものり、より快適な空間づくりを目指します。 精彩園としての方針に積極的に関わっていき、よりよい介護老人保険施設となれるようにとりまとめを行います。
| 介護福祉士 | 介護福祉士取得に向けての内部教育を行っています。 |
| ケアマネジャー | ケアマネジャー取得に向けての内部教育を行っています。 |
| 入職時研修 | 精彩園の理念や姿勢の理解、介護技術屋知識の基本を学習（確認）しながら、精彩園で働くことをイメージしていきます。 |
| 認知症研修 | 認知症介護の基礎的な知識～認知症の利用者の生活の向上を図る対応や技術を習得します。 |
| 感染症予防研修 | 様々な感染症に関する基礎を理解し、感染予防の3つのポイント「持ち込まない」「持ち出さない」「拡げない」を中心に、必要な知識を確認したうえで、感染源となりうるものや、感染経路に関する理解も深めます。 |
| 身体的拘束廃止社内 | 利用者の尊厳と主体性を尊重し、生活の自由を制限する拘束を安易に正当化することなく、利用者の身体的、精神的弊害を理解して身体的拘束廃止に向けた意識付けを行ないます。 |
| 虐待研修 | 高齢者の尊厳の保持、高齢者虐待の防止に必要な措置を定める、高齢者虐待防止法をもとにその種別、定義等の基礎知識を学びます。 |
| 倫理研修 | 法人の理念に沿って、守らなければならない決まりごとやルールを通して、介護施設で働く職員としての「職業倫理」の基礎を学びます。 |
| 個人情報保護研修 | 業務上でしっかりと自覚をもって多岐にわたる個人情報を扱える、個人情報保護の重要性を学びます。 |
| 防災研修 | 様々な災害の「いざ」というときのために、お互いに支え合う体制の整備を目指して、災害に備えた心構えの学びや実地訓練を行ないます。 |
ステップアップと、
資格取得支援・研修制度。
介護福祉士やケアマネージャーの資格取得をサポートします。ステップアップに伴い、技術とともに手当ても上がるのでぜひ活用してください。また、介護技術や理念などスキルアップのための研修も定期的に開催しています。
０５｜働きやすさのポイント
精彩園で働く、
やりがいと働きやすさ
社外研修、資格取得制度
個人のスキルを高める社外研修が充実しており、研修参加や、「介護福祉士」や「ケアマネジャー」などの資格取得にかかる受講費や交通費も法人が負担しています。受験の間近になると先輩方による勉強会もあり、職場全体で資格取得を応援します。
気軽に相談できる環境
コミュニケーションを活発に行い、仕事だけでなく何でも気軽に相談することができる環境です。良い緊張感でお互いの意見を取り入れながら、園全体で利用者さんの満足に積極的に取り組んでいます。現場で働くみなさんの「一緒に頑張れる」雰囲気を大切にしています。
ワークライフバランス
精彩園では、正社員は年間110日の所定休日が確保されています。
また有給休暇や育児休暇も取りやすく、自分のライフスタイルに合わせて、しっかり仕事をしてしっかり休める環境を整えています。
０６｜どんな１日を過ごすの？
精彩園の一日を
見てみよう
Gallery / Facility Map
精彩会の
その他の事業
精彩会では、介護老人保健施設「精彩園」の以外の事業も行っております。それぞれが連携をとりながら、地域において 包括的なケアサービスを提供しています。
精彩園居宅介護支援事業所
介護支援専門員(ケアマネジャー)により、介護保険のサービスを受けるために必要な要介護認定の申請代行や、介護サービス計画 (ケアプラン)の作成、サービス事業所との連絡調整を行っています。そのほか、介護サービスに 関する利用者さんからの相談や要望に対応しています。
土橋内科医院
地域のかかりつけ医として安心できる医院を目指しています。身体だけでなく、心も健康になる治療を行い、患者さんの生きる喜びを育みます。地域医療の一環として、検診、予防接種なども行っています。
ちから塾(介護予防)
高齢の方が自立した生活を送り要介護状態になることを防ぐために、尾道社協等と協力して運動やレクリエーションをする活動を、半年をひと区切りとして週に1回開催しています。
オレンジカフェ (認知症カフェ)
認知症の方やご家族、地域の方、専門職等、誰もが参加でき、お茶を飲みながら、日頃の悩みや病気などについて気軽に語り合い、情報交換や相談、交流等をすることのできる場を尾道市と協力しながら定期的に開催しています。
入職希望の
みなさんへ
医療法人社団精彩会
理事長 土橋 敬弘
医療と介護の両面から地域のご高齢者とそのご家族の方々に寄り添えるサービスを提供する ことが私どもの使命と感じ、2000年4月に精彩会を設立しました。以来、地域とのつながりを大切にしながら、質の高いケアを目指して努めて参りました。
精彩園は現在、全国の介護老人保健施設 (老健) の中で20%にも満たない『在宅復帰強化型 施設』の認定も受けております。これからも当会の理念に則し、より一層充実したサポートをご提供し続けていけるよう、精進して参ります。
精彩会の理念
一つ、精彩会は思いやりをもって進みます。
一つ、精彩会は感謝をもって進みます。
一つ、精彩会は希望をもって進みます。
副理事長
土橋 理枝
支援が必要な高齢者の方に、「ハート」をもって寄り添うことが出来るひと。あたりまえだと思うかもしれませんが、それこそが介護施設という仕事にとって最も大切な素養です。すべきことを上手にこなす技術も大切ですが 、何より「利用者さまが何を望んでいるか」 「何に不便を感じているか」その気持ちを感じとり、想像力をもってケアに取り組めることが、プロとしての知識・技術の向上を支えます。入職後は、定められた育成研修や先輩スタッフの丁寧な指導を受けることで、 介護施設でのプロフェッショナルに。他者を思いやる気持ち、総合的な知識・技術をあわせもつ、 素晴らしい人材に成長してくれることを期待しています。